——— 昆船电子公司连续20年保持省级文明单位称号巡礼

昆船电子开展文明单位创建活动已有28年的历史。1985年，还在安宁青龙山沟的西电厂就结合实际，开展了文明单位的创建活动。1986年被评为安宁县文明单位，1987年获昆明市文明单位称号，1993年至今已连续20年保持了省级文明单位的荣誉。时代在变，企业内外部环境在变，但坚持精神文明建设的恒心一直未变。昆船电子融入生产经营开展创建活动，促进了企业发展和生产经营水平的提高，优化了发展环境，员工也享受到了发展成果。企业形成了“六个坚持、五个结合、四个倡导、三项工程、二个要素、一个目标”的精神文明建设体系，收获了累累硕果。

落实六个坚持，种植文明之种

精神文明工作贵在坚持，重在建设。一是坚持精神文明工作一把手负责，组织机构健全，监督考核得力。二是坚持经常性的宣传教育，统一广大干部员工的思想，激发员工的荣誉感和责任感，使文明单位创建工作成为员工自觉行动。三是坚持精神文明工作年初有计划，年底有总结，突出重点，有条不紊。四是坚持将精神文明工作与生产经营同时布置，同步监督，同等考核。五是坚持将精神文明工作与保先教育、贯彻落实科学发展观、创卫等活动相衔接、相促进。六是坚持精神文明在创新中保持常态化，组织形式多样、寓教于乐的活动，把文明的种子根植于员工心田。

做好五个结合，拓宽思路途径

一是精神文明建设与生产经营项目实施相结合，促进目标实现。二是精神文明建设与企业管理、完善制度规范相结合。三是精神文明建设与企业文化建设相结合，突出企业特色，拓宽精神文明建设的思路和载体。四是精神文明建设与各类活动相结合，营造和谐、团结氛围，增进员工之间的交流与团结。五是精神文明建设与各类先进评选相结合，列入各类先进的必备条件，实行“一票否决”的硬性规定。

坚持“四个倡导”，助推科学发展

一是倡导建设学习型党组织。在各支部中开展“一个支部一个堡垒”活动。在党员中开展“一名党员一面旗帜”活动。围绕“五四”、“七一”、“十一”等重要节庆日及重大历史事件纪念日，开展党史和民族精神专题学习。在学习型党组织的建设过程中，建立了学习型党组织的组织领导制度，班子成员带头学习制度、学习研讨制度和考核激励制度。

二是倡导诚实守信。作为央企，承担着重要的经济、政治和社会责任。企业领导提出企业要做到经营诚信、税收金融诚信。倡导企业要对社会诚信，积极支持社会公益事业。倡导企业对员工诚信，要保护员工的知情权、监督权,关心员工生活，满足其发展、成才愿望。倡导企业要对客户诚信，坚持产品质量和服务至上，不断提高产品质量和深化优质服务，客户创造价值。此外，要求员工要对企业诚信，人与人诚信相待、融洽相处。

三是倡导质量为先。昆船电子围绕产品零部件加工质量、整机装配质量、焊接质量、喷涂质量、包装质量等关键环节开展了“质量攻坚”和“零缺陷”活动，号召全体员工牢记为顾客提供满意的产品和服务的质量目标，努力提高工作质量和产品质量。通过全体员工的实际行动，践行“人人认真、事事严格、一流产品、一流服务”的质量方针。

四是倡导各领域创新。企业提出的“全员营销”的理念称得上是一次营销观念的创新。面对严峻的市场竞争形势，在实施全员营销策略上，企业利用各方资源，抓市场拿订单，拓展利润空间，围绕电控、电子秤市场，扎根省内，拓展省外，主动作为，“千里迢迢、千方百计、千辛万苦、千言万语”的四千精神得到彰显。

在技术创新方面，企业紧紧围绕“确保军品、壮大物流、巩固烟机、培育新兴产业”的发展战略。加大新产品开发力度，优化工艺技术，提升基础管理水平，做好现有电控产品、电子秤产品的工艺改进。新型片烟太阳能醇化系统、自行式炊事车控制系统、制药行业制造执行系统等项目的开发顺利推进。值得一提的是企业开发的全自动烟叶采收机已通过第三方的新产品鉴定和产品推广鉴定，其采摘效果、适应性优于国外同类产品，是烟草农业机械里技术难度最大、水平最高的一款机型，填补了国内空白。

在管理创新方面，电子通过细化单位职责，明确管理责任，梳理业务接口，加强经济责任制和执行力建设考核，强化了各单位的协作意识，提高了工作效率。通过继续完善MRPⅡ、CAPP、DNC、质量数据采集系统等，提高了生产环节的信息化水平。通过搭建覆盖全企业的协同办公平台及软件系统，实现了办公自动化、协同化和信息共享。为了让供应各环节工作有章可循，降低器件采购成本，加强对供应商管理，在采购管理模式上实现了创新。

实施三项工程，打造优秀团队

电子重视实施素质工程。一是加强政治理论学习，组织干部员工深入学习理论知识，提高政治素质。二是加强道德教育，提高思想素质，引导干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训，加快营销、技术、管理和生产工人的培养。四是在抓好年度集中业务培训的同时，动员各单位结合本单位实际，积极开展岗位培训和岗位练兵，营造良好的比学习、比技能、比素质的氛围。五是工会、共青团通过开展青工技术比武、“五小活动”、“争手创号”等活动，丰富学习载体。

企业重视打造形象工程。内部环境建设上，建成了精密机械加工生产线、电子板贴片线以及检测筛选、环境应力、电磁兼容试验室，使企业的加工能力、电子产品检测能力跨上新台阶。在生活区环境建设上，结合昆明市“创卫”和“创文”活动的开展，加强小区环境整治。企业环境建设有较好的“硬件”，优美的环境反过来也改造了人，员工文明素质不断提高。

重视培育细胞工程，一是结合形势，开展庆祝改革开放30周年，庆祝建国60周年、庆祝建党80周年系列活动，唱响社会和谐的主旋律。二是精心组织先进典型学习宣传活动。组织党支部书记观看了省道德模范事迹报告会、杨善洲事迹报告会，开展先进典型和道德模范的学习宣传活动。三是积极组织开展了主题团日、中秋单身员工聚餐、重阳节活动、为孤寡老人服务等活动，把敬老孝亲、互助关爱等优秀文化传统融入节日活动中，用实际行动继承和弘扬中华优秀文化，增强爱国情感。四是积极开展文明单位、四有员工等各种群众性精神文明创建活动。

抓住两个要素，营造良好氛围

第一个要素是：“以人为本”。昆船电子坚持并认真实践着“以人为本”的理念，努力实现员工与企业的共同发展。畅通渠道了解人、民主方式管理人、创新机制激励人、围绕主题教育人、多办实事关心人，为企业的发展提供了有力的思想保证。

第二个要素是安全发展。企业紧贴形势，以加强各级管理人员廉洁从业为重点，加强领导干部廉洁自律和作风建设，严格执行党风廉政建设责任制，强化责任追究，为企业的发展稳定保驾护航。落实安全生产责任制，加强安全教育，加强制度建设，强化“6S”管理，强化重点单位、部位、岗位监控，连续14年保持了安全生产无事故的佳绩。

融入一个中心，构建和谐企业

生产经营是企业的中心工作，精神文明建设要融入中心、服务中心才能真正发挥作用。昆船电子积极探索新时期精神文明创建工作的新载体、新方法，把精神文明建设的要求和企业的实际结合起来，和完成每年的生产任务、改革管理结合起来，和构建和谐电子、提高企业效益的目标结合起来，将企业的各项工作“串”起来，使各项工作由“零”变“整”，取得良好效果。

昆船电子将不断总结经验和做法，积极创新与实践，深入开展精神文明创建工作，让企业处处盛开鲜艳的文明之花，年年收获丰硕的文明成果。